Работодатель обязан провести обучение работников первой помощи за свой счет, поскольку такое обучение предусмотрено статьей 225 ТК РФ. При этом программу обучения работодатель разрабатывает самостоятельно.

Работодатель не обязан предоставить работнику отпуск в удобное для работника время.

Отпуск 28 дней может быть предоставлен с 1 января 2015 года.

Не секрет, что многие работодатели привлекают работников «со стороны». Делается это как с точки зрения экономии и упрощения кадрового учета, так и с позиции отсутствия рисков трудовых споров с сотрудниками. Однако со следующего года заемный…

Согласно статье 312.1 ТК РФ на дистанционного работника распространяется действие трудового законодательства, следовательно, работодатель имеет право направить такого работника в командировку на основании статьи 167 ТК РФ. Командировка оформляется следующими документами: приказ, командировочное удостоверение, служебное…

Если имел место прогул, то есть отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня вне зависимости от его продолжительности, то работодатель может уволить работника. Если имела место уважительная причин отсутствия на рабочем…

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: