Вопрос оставления на работе при сокращении штата или численности находится в компетенции работодателя, при этом предпочтение отдается работникам, имеющим наиболее высокую квалификацию.

Прекращение деятельности филиала организации, расположенного в другой местности, влечет расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В случае, если снижение спроса на продукцию может повлечь массовые увольнения, это обстоятельство может служить уважительной причиной введения неполного рабочего времени.

Установление оплаты труда по количеству рабочих дней является нарушением, поскольку оплата должна устанавливаться по количеству рабочих часов.

Ситуация на рынке труда Красноярского края пока стабильна

Внесение изменений в трудовой договор не обязательно, если порядок выплаты заработной платы на карту определен в коллективном договоре.

Работодатель не должен требовать подтверждение знания русского языка. Вместе с тем, данное подтверждение требуется при подаче документов для получения: