Для начисления районного коэффициента постоянным местом работы в трудовом договоре должен быть город Новосибирск. Разъездной характер работы подразумевает осуществление трудовых обязанностей вне места расположения организации, а также возвращение работника домой и не оказывает влияние на…

Работодатель имеет право установить камеры видеонаблюдения для обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества работы, обеспечения сохранности материальных ценностей. Порядок использования информации с камер видеонаблюдения законодательно не определен, поэтому сам порядок работодатель должен установить…

Наличие штатного расписания является обязательным для коммерческих организаций. При этом должность работника, указанная в трудовом договоре, обязательно должна соответствовать должности в штатном расписании. Таким образом, отсутствие должности в штатном расписании или отсутствие штатного расписания не…

По общему правилу, работодатель не обязан компенсировать работнику расходы, связанные с оплатой жилья при переезде работника и членов его семьи. Вместе с тем, такая компенсация возможна, если она предусмотрена в локальном акте.

В случае временного перевода на другую должность в другой отдел работник теряет прежнее рабочее место, при этом такой перевод осуществляется на основании согласия работника. Самостоятельно перевести работника на другую должность работодатель не может. Временный перевод…

Работодатель не обязан удовлетворять требования работников в отношении сокращения штата или установления режима простоя. Вместе с тем, при введении простоя работодатель может сэкономить на выплате заработной платы, поскольку простой оплачивается не менее двух третей средней…

Работодатель должен перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если же работодатель не имеет работы, то трудовой договор расторгается на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.