В настоящее время необходимо сообщать о сроке пребывания иностранного работника в случае его продления. Однако в настоящее время рассматривается законопроект, в соответствии с которым данная обязанность отпадет.

В Апелляционном определении Московского городского суда от 04.06.2015 по делу N 33-15077/2015 суд рассматривал ситуацию, когда работник направил жалобу о нарушении его трудовых прав работодателем, которая получена и зарегистрирована ответчиком и подлежала рассмотрению в течение 30 дней

Трудовым законодательством РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

В любом трудовом договоре обязательно надо оговаривать, сколько будет получать работник и на каких условиях. Такое требование содержит статья 57 Трудового кодекса. Если этим правилом пренебречь, не исключены претензии со стороны как проверяющих, так и…

Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника нередко происходит на фоне конфликта с руководством, когда двухнедельный срок предупреждения об увольнении кажется трудящемуся слишком длительным. В итоге он пишет заявление о немедленном уходе в отпуск с последующим…

Депутаты Государственной думы РФ приняли в первом чтении проект федерального закона № 658443-6 «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации», сохраняющий за работником средний заработок в период приостановления работы.

Сегодня репутация компании значит очень много. Организации, заботящиеся о своих сотрудниках, в том числе уволенных, выигрывают как работодатели.