Табель учета рабочего времени является обязательным документом.

Типовые нормы выдачи спецодежды носят рекомендательный характер (Письмо Минтруда России от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3130)

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления.

Долгое время обязанность проставлять печать в трудовой книжке была установлена законодательно. Однако Минтруд разработал поправки, согласно которым в трудовую книжку не нужно будет проставлять печать, если она у компании отсутствует.

С 1 июля работодатели обязаны применять профстандарты в части тех требований к квалификации работников, которые установлены в ТК РФ, иных нормативных правовых актах.

Работодатель обязан обеспечить защиту персональных сведений о своих работниках. Такое требование содержит Трудовой кодекс РФ (глава 14).

Девятый арбитражный апелляционный суд в своем Постановлении от 25.07.2013 N 09АП-21717/2013 указал, что выходное пособие при расторжении договора выплачивается работнику в строго определенных случаях и дифференцировано по размеру в зависимости от оснований расторжения трудового договора.