Как поступить работодателю, если на рабочих местах с нормальными условиями труда спецоценка выявила наличие вредных факторов и по заключению комиссии им присвоен класс вредности? Надо ли об этом уведомлять работников и вносить изменения в трудовой…
С 8 мая 2017 года вступает в силу Приказ Минтруда России от 05.12.2016 N 708н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда»
Сохранить средний заработок более 3 месяцев после увольнения возможно в исключительных случаях (Определение Верховного Суда РФ от 27.03.2017 N 69-КГ16-18)
Увольнение без объяснений за дисциплинарный проступок не правомерно (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2017 по делу N 33-2561/2017)
Законопроект о льготах бизнесу за оплату отдыха работников внесен в ГД
То, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, означает, что если сотрудник в соответствии с заявлением идет в отпуск:
В Мосгорсуде приняли беспрецедентное судебное решение, признав увольнение на больничном законным (Апелляционное определение от 20.12.2016 N 33-26365/2016)
