Трудовое право

No Picture

Увольнение беременной с госслужбы

С госслужбы уволить беременную женщину нельзя. Такой вывод сделан в постановлении Конституционного Суда РФ от 06.12.2012 N 31-П «По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта «а» пункта 3 части…



No Picture

Деление основного и дополнительного отпуска

Деление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней на части, если работник отдельно использует ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, является неправомерным.


No Picture

Могут ли уволить мужчину — единственного кормильца?

Федеральный закон от 12.11.2012 № 188-ФЗ «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации» уровнял женщин и мужчин. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до…


No Picture

Когда золотой парашют для директора не действителен?

Условие договора с гендиректором о выплате ему значительной суммы при увольнении недействительно, если оно не согласовано на общем собрании акционеров — Постановление Президиума ВАС РФ от 04.09.2012 № 17255/09.


No Picture

Аннулирование разрешения на работу высококвалифицированному специалисту

Перечень указанных оснований для аннулирования напрямую закреплен в Законе о правовом положении иностранцев. В нем не поименован факт нарушения работодателем требования о том, что специалист должен получать зарплату в размере 2 млн руб. и более…


No Picture

Оформление надбавок за разъездной характер работы

Организация планирует установить надбавку за разъездной характер работы как вновь принимаемым работникам, так и уже работающим. Разъездной характер в трудовых договорах был зафиксирован. В организации имеется Положение об оплате труда. Какие внутренние документы должны быть…