Законодательно выплаты при увольнении ничем не лимитируются, то есть не ограничены максимальным и минимальным размерами. Такие выплаты могут лимитироваться только договором или дополнительным соглашением. Однако многие работодатели принимают решение об увольнении работника без выплат, предусмотренных…

В конце 2012 г. в ТК РФ появилось понятие профессионального стандарта. Это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профдеятельности. В Постановлении Правительства РФ от 22 января 2013 г. N 23 определены правила разработки,…

Все организации ответственно подходят к набору новых сотрудников. Свой выбор работодатель останавливает на самом подходящем, по его мнению, кандидате и заключает с ним договор. Но что делать, если работник, уже оформленный по всем правилам, так…

Введение льготного режима привлечения к работе высококвалифицированных иностранных специалистов, несомненно, облегчило работу юридических служб многих компаний. Упрощенный порядок оформления отношений с такими работниками позволил сократить количество документов, которые нужно составить, да и сама процедура стала…

Наиболее безрисковым вариантом является расторжение договора по соглашению сторон, так как в этом варианте очень мала вероятность оспаривания данного основания в судебном порядке.

Министерство труда и социальной защиты готово отменить требования об обязательной аттестации всех рабочих мест, а также о непременном проведении аттестации раз в пять лет, установленные приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2012 г. N 625н утверждена Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска. Минздравсоцразвития России, существенных изменений не претерпела. Как и раньше, выделено 32 класса.