Отпуском без сохранения заработной платы сотрудники компании пользуются столь же часто, как и ежегодным. Казалось бы, вопрос прост, и все сводится не более чем к кадровому документированию внеочередного отпуска.

В исполнительном листе, по которому организация удерживает доходы работника, указывают сумму таких удержаний (в процентах от заработка) и дату, с которой их необходимо производить. организация может получить лист позже даты начала удержаний, обозначенной в нем….

Иностранцы-сотрудники российских филиалов зарубежных компаний смогут получать разрешение на работу без учета квот

По статье 189 Трудового кодекса подобные правила должны регламентировать «порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные…

В обычных условиях генеральный директор должен обратиться с письменным заявлением к своему работодателю, то есть к лицу, которое подписало трудовой договор с ним, либо к лицу, уполномоченному в соответствии с учредительными документами организации регулировать такого…

Наименование должности или профессии должно быть поименовано с указанием разряда, квалификации или категории

В законодательстве отсутствуют запреты на привлечение сотрудников учреждения к оказанию платных услуг. Доплаты преподавателям могут осуществляться в соответствии с принятым положением об оплате труда или иным локальным актом. Выплаты будут осуществляться за счет внебюджетных источников,…