По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). К сожалению, при составлении скользящего графика это требование обычно не соблюдается.

Как можно наказать работника, который во время командировки совершил серьезный дисциплинарный проступок? К примеру, явился пьяным на переговоры в ту компанию, куда его направили. Уволить? Отстранить от работы? Лишить премии?

Личное дело включает документы, отражающие сведения о работнике и его трудовой деятельности.

Если директору (или собственно любому должностному лицу) предстоит командировка, он внезапно заболел или возникла иная причина его временного отсутствия на рабочем месте, то пришло время составить приказ на временное исполнение обязанностей.

Трудовой кодекс предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться в рублях.

У наемного работники и работодателя разные цели, что служит причиной и поводом производственных конфликтов.

Если вам когда-либо потребуется написать объяснительную записку, то сделайте это правильно.