В соответствии со статьей 254 ТК РФ работодатель должен перевести сотрудницу на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

По данному вопросу существует спорная судебная практика. По общему правилу, работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до 24.00 дня, прекращения трудовых отношений.

Работники после окончания рабочего дня на территории предприятия распивали спиртное и играли в карты на деньги. Локальными актами предприятия депремирование сотрудников предусмотрено только в связи с недостижением производственных показателей. Какое наказание (дисциплинарное, лишение премии) может…

Ответственность за привлечение на работу иностранных граждан несет работодатель. Генподрядчик может учесть расходы на привлечение субподрядной организации.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении оплачиваемых отгулов. При этом за работником сохраняется средний заработок. Оплата не зависит от того, в выходной или рабочий день работник сдавал кровь.

Работодатель должен предоставлять в ФМС данные об исполнении обязательств по заработной плате. Данные подаются ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным.

Отказ в предоставлении отпуска работнику в связи с проводимой в отношении него служебной проверкой, действующим законодательством не предусмотрен.