Блог

No Picture

Как будут облагаться дивиденды госкомпаний?

Минфин предлагает обязать госкомпании считать дивиденды по МСФО, заявила вчера первый зам­министра финансов Татьяна Нестеренко. Министерство также предлагает увеличить минимальный размер прибыли, который госкомпании должны направлять на дивиденды, с 25 до 35%, но сохранить возможность исключений — по отдельным решениям правительства.


No Picture

Как облагается НДФЛ матпомощь при рождении ребенка?

В соответствии с абз. 7 п. 8 ст. 217 НК РФ не облагается НДФЛ материальная помощь (в том числе в натуральной форме) при рождении ребенка, которую работодатели единовременно выплачивают родителям в течение первого года жизни, в…


No Picture

Совмещение специальностей

В соответствии с частью первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или…


No Picture

Бухучет уставного капитала

Размер уставного капитала общества с ограниченной ответственностью должен быть не менее стократной величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату представления документов для государственной регистрации общества (ст. 14 Федерального закона «Об обществах с…


No Picture

Вычет по НДС при отсутствии выручки

По результатам выездной проверки налоговый орган отказал в возмещении НДС в связи с тем, что налогоплательщик не имеет права на вычет сумм налога, так как у него отсутствуют в текущем налоговом периоде операции, облагаемые НДС,…


No Picture

Отчетность по контролируемым сделкам

Прежде всего следует сказать, что не по всем контролируемым сделкам надо от­читываться в этом году. Согласно переход­ным положениям, в уведомление следует включить только те сделки, сумма дохо­дов по которым с одним лицом превысила 100 млн….


No Picture

Обращение сотрудника в трудовую инспекцию

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав…