До ста тысяч россиян могут потерять работу, если в стране будут приняты поправки в законодательство, направленные на запрет заемного труда.

Например, с работниками зачастую заключают гражданско-правовые договоры, при этом реально люди трудятся как штатные сотрудники, но, естественно, получают меньшую зарплату и не имеют соцгарантий. Или человек официально оформляется как работник частного агентства занятости с соответствующей зарплатой, страховкой и уровнем социальных отчислений, а на работу его направляют на промышленное предприятие, скажем, печь мартеновскую ремонтировать. А это уже совсем другой уровень опасности труда, и значит, гарантии должны быть выше. Но на бумаге он — офисный работник, и формально ему никто ничего не должен. Запретить подобные схемы и должен новый законопроект, по крайней мере так считают его авторы.

Как говорится в пояснительной записке, если под видом гражданско-правовых договоров будут выявлены признаки трудовых отношений, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса России, то работодатель должен оформить этих сотрудников, как положено, в штат. И заставить его это сделать может не только суд, но и инспекция труда.

Что касается заемного труда, то его предлагается просто отменить: прописать в законе о занятости населения запрет для агентств занятости на заключение с людьми трудовых договоров с целью передачи их труда другим организациям или индивидуальным предпринимателям. Также из части второй Налогового кодекса предлагается исключить ссылки на возможность осуществления деятельности по «предоставлению персонала».

Однако этот проект резко раскритиковали представители бизнеса.

Например, компании надо провести рекламную акцию, для этого нужны порой сотни, а то и тысячи промоутеров по стране. Зачем держать их в штате круглый год, ели они нужны всего один месяц, удивляются в АЕБ. Как правило, промоутеры оформлены в агентствах, получают там стабильную зарплату, а акции проводят круглый год для разных компаний. То же самое касается, скажем, кондитерского производства. «Известно, что шоколад продается хорошо только на Новый год и 8 Марта, а мороженое — летом, и у нас нет необходимости круглый год содержать большой штат работников, но на определенные периоды они нам нужны, и мы их приглашаем», — сказала представитель одного из крупных кондитерских предприятий.

Нанимают компании со стороны и бухгалтеров, и юристов, и водителей, и уборщиц — это позволяет им оптимизировать штаты и более эффективно управлять финансами, считают в ассоциации. «Заемный работник — это не нелегальный работник. И не стоит запрещать заемный труд, но законодательно надо выстроить адекватные правила игры на этом рынке.

rg.ru