Продолжительность работы в ночное и дневное время могут совпадать, однако оплата труда в ночное время производится в повышенном размере. Дополнительная оплата за работу в ночное время устанавливается локальным актом, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада).
Согласно статье 96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. При этом на основании ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Ночной признается работа с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).
Нужно иметь в виду, что общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 часов в неделю.
К работе в ночное время не допускаются (ст. 96 ТК РФ): беременные женщины; работники моложе 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании или исполнении художественных произведений; другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— инвалиды;
— работники, имеющие детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больными членами их семей;
— матери и отцы, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей этого возраста.
Статья 154 ТК РФ гарантирует повышенную оплату труда в ночное время, вместе с тем, конкретный размер оплаты труда в ночное время не установлен. В этой связи установление одинаковой оплаты за работу в дневное не правомерно. Вместе с тем, размер оплаты труда определяется локальным актом. Локальный акт не должен ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством (ст.8 ТК РФ).
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).