В связи с введением административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора рекомендуется перезаключить с работником трудовой договор.
Согласно поправкам, внесенным в статью 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Поправки внесены Федеральным законом от 28.12.2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
Таким образом, если работник докажет уклонение работодателя от заключения трудового договора, на работодателя может быть наложена административная ответственность.
В этой связи рекомендуется перезаключить договор.
При этом в судебной практике имеются решения в части переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.
Так, в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 16.07.2012 N А43-14361/2011 суд пришел к выводу о том, что гражданско-правовые договоры, которые были оформлены между работодателем и предпринимателями, действительно имели признаки трудовых договоров. Поэтому, не удержав НДФЛ из выплаченных вознаграждений, работодатель не исполнил обязанности налогового агента, за что и был оштрафован.
Аналогичная практика сформирована при переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые в целях уплаты страховых взносов (Постановления ФАС Поволжского округа от 02.08.2010 N А55-35154/2009, ФАС Дальневосточного округа от 09.02.2011 N Ф03-10021/2010).
Однако существуют и противоположные судебные решения. В Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 27.12.2011 N А27-4733/2011 суд пришел к выводу о том, что гражданско-правовой договор не обладает признаками трудового.