Изменение корпоративного управления в мире

В мире за последние несколько лет наметилось достаточно коренное изменение правил корпоративного управления.

Что такое корпоративное управление?

Корпоративное управление означает специальные механизмы, которые распределяют и устанавливают регулирование отношений внутри компаний, то есть между

  • акционерами,
  • советом директором,
  • исполнительными органами компании,
  • сотрудниками компании,
  • ее клиентами и
  • контрагентами.

Значение корпоративного управления

Цель корпоративного управления — добиться наиболее эффективного управления компанией, при котором не нарушался бы баланс интересов сторон.

Это должно также послужить конкурентоспобности компаний.

Эффективные системы корпоративного управления поддерживают доверие общества к юридическим институтам.

Механизмы и принципы корпоративного управления

Существующие принципы корпоративного управления различны:

  • установление ответственности при ведении бизнеса;
  • поддержание экономической эффективности компании и интересов акционеров даже при отсутствии крупного акционера;
  • избежание конфликта интересов между сторонами;
  • этическое поведение;
  • раскрытие информации и прозрачность.

Достигаются вышеуказанные принципы следующими механизмами:

  • принятие определенных решений в компании только при согласии акционеров или совета директоров;
  • ответственность органов управления за принимаемые ими решения;
  • привязка вознаграждения руководящих сотрудников к показателям компании;
  • наличие систем внутреннего контроля;
  • специальный механизм изменения корпоративных документов;
  • привлечение независимых директоров;
  • возможность листинга ценных бумаг только при выполнении компаниями правил корпоративного управления;
  • публичное раскрытие информации в части выполнения компанией норм корпоративного управления;
  • отчетность компании перед акционерами.

Механизмы установлены в законодательстве, обычаях делового оборота и внутренних документах самих компаний.

Большинство норм корпоративного управления все еще применяется на добровольной основе. Однако в последнее время появляется все большее количество случаев, когда те или иные нормы корпоративного управления становятся обязательными.

Последние изменения

За последние пару лет произошли изменения в системе корпоративного управления во многих странах.

Великобритания

В Великобритании действует Кодекс о корпоративном управлении 2010 года (Corporate Governance and Stewardship Codes).

В 2012 году была подготовлена скорректированная версия Кодекса.

Среди изменений:

  • советы директоров должны обеспечить, чтобы годовая отчетность была достоверной и понятной;
  • комитеты внутреннего аудита должны больше раскрывать информацию о своей деятельности;
  • крупнейшие компании должны менять внешнего аудитора в рамках тендера по крайней мере один раз в десять лет;
  • необходимость раскрывать информацию о руководящих лицах и требованиях к составу членов директоров.
Европейский Союз

В 2011 году в рамках Европейского Союза обсуждалась бумага по улучшению корпоративного управления в компаниях, обладающих листингом (Green Paper on Corporate Governance in Listed Companies).

Среди поставленных вопросов:

  • эффективное функционирование совета директоров;
  • усиление роли акционеров;
  • повышение роли национальных кодексов корпоративного управления.

В декабре 2012 года Европейская Комиссия опубликовала план своих будущих действий в области корпоративного управления.

В частности, предлагается:

  • предоставление больше прав акционерам с одновременным возложением на них большей ответственности;
  • усиление отчетности по корпоративному управлению;
  • большее раскрытие информации о вознаграждении директорам и право вето акционеров в этом отношении.
США

Основными документами, регулирующими корпоративное управление в США, являются Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act of 2010, Securities Exchange Act of 1934, Securities Act of 1933, Sarbanes-Oxley Act of 2002, а также правила биржи.

Среди важных вопросов корпоративного управления:

  • выбор директора большинством голосов;
  • отделение позиции директора компании от председателя коллегиального исполнительного органа;
  • предоставление больших полномочий акционерам;
  • независимость внешних аудиторов;
  • большее раскрытие информации (Дабл Ю Би Эл Дистрибьюшн).

Оставьте первый комментарий для "Изменение корпоративного управления в мире"

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*


Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

error

Понравился сайт? Расскажите о нем своим друзьям.

RSS
Follow by Email