Как уволить сотрудника без установленных в договоре выплат?

Законодательно выплаты при увольнении ничем не лимитируются, то есть не ограничены максимальным и минимальным размерами. Такие выплаты могут лимитироваться только договором или дополнительным соглашением. Однако многие работодатели принимают решение об увольнении работника без выплат, предусмотренных в договоре. Но такой поступок грозит судебными спорами.

По общему правилу, сформулированному в судебной практике, неуплата руководителю организации при увольнении с работы денежной компенсации при условии, что он не совершал никаких виновных действий, дающих основание для его увольнения, с учетом конкретных обстоятельств дела, подтверждающих факт заболевания и невозможности продолжения работы в прежней должности, является нарушением работодателем порядка увольнения работника и злоупотреблением правом со стороны работодателя, что прямо запрещено ст. 10 ГК РФ (Определение № 33-6708/2010 Омская область от 27.10.2010. Омский областной суд ).

Трудовой договор не может быть признан недействительным (Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2008 N 5-В08-84).

Судебный спор работодателя будет успешным в следующих случаях.

Положительные судебные споры связаны со следующими обстоятельствами:

  1. Самовольное злоупотребление правом и неосмотрительность со стороны акционеров, которые не предусмотрели в соглашении невыплату «золотого парашюта» (дело N А73-8147/2009);
  2. Сделка с заинтересованностью (Президиум ВАС РФ в Постановлении от 27.04.2010 N 17255/09 по делу N А73-8147/2009);
  3. Отсутствие одобрения компенсационных соглашений ((Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 17.04.2008 по делу N А11-2685/2007-К1-10/129, Постановление ФАС Дальневосточного округа от 04.04.2008 по делу N Ф03-А73/08-1/355, Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 29.01.2009 по делу N А43-9314/2008-17-340).
  4. Убытки, причиненные компании.

Суть исковых требований заключается в том, что бывший топ-менеджер путем злоупотребления полномочий увеличивал себе и иным топ-менеджерам заработную плату или «выписывал» сверхпремии и бонусы.

Пример победы работодателя: длительный спор о взыскании в пользу ОАО «ОГК-2» с бывшего генерального директора этой компании Михаила Кузичева причиненных им убытков. Напомним, что суть дела состояла в том, что с увольнением М. Кузичева 15 топ-менеджеров компании одновременно подали заявление об увольнении, и генеральный директор М. Кузичев подписал их на условиях получения максимальных выплат при увольнении.

При оспаривании выплат доказыванию подлежат:

— неразумность и недобросовестность директора при исполнении своих обязанностей, непроявление должной заботливости и осмотрительности;

— размер убытков;

— наличие причинной связи между убытками и допущенными директором нарушениями.

Оставьте первый комментарий для "Как уволить сотрудника без установленных в договоре выплат?"

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*


Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

error

Понравился сайт? Расскажите о нем своим друзьям.

RSS
Follow by Email