пособия беременным

Пособие по беременности и родам

 

Размер пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 11, ч. 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка за последние 12 календарных месяцев на число календарных дней, которые приходятся на этот период и за которые учитывается заработок (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам в 2010 г. не может превышать 1136,99 руб.

Пример:

Заработная плата сотрудницы Ивановой составляет 50 000 рублей. Таким образом, за год ее заработная плата превысит 415 000. Таким образом, расчеты следует производить, исходя из размера среднего дневного заработка 1136,99.

Ивановой положено пособие за 70 дней.

Следовательно, сумма пособия составить 79589,30 рублей (1136,99 * 70).

 

Время, за которое назначается пособие

Пособие выдается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Отпуск составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается за период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней (при усыновлении более двух детей — 110) со дня рождения ребенка.

Пособие назначается и выплачивается по месту работы, службы (проходящим службу), учебы (обучающимся по очной форме).

 

Документы, на основании которых назначается пособие

Сотрудница должна представить листок нетрудоспособности, а также заявление на получение пособия (ст. 255 ТК РФ). Пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема заявления со всеми необходимыми документами. Литок нетрудоспособности должен соответствовать форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 16 марта 2007 г. № 172.

Для назначения и выплаты пособия по родам необходимо заявление о назначении пособия, справка о рождении ребенка (детей), выданная ЗАГСом, справка с места работы второго родителя о том, что пособие не назначалось. Если оба родителя не работают, пособие выдает соцстрах. Тогда к документам прилагаются заверенные выписки из трудовой книжки (иного документа о последнем месте работы, службы, учебы), копия документа, удостоверяющего личность. Пособие выплачивается за счет соцстраха в течение 10 дней с даты приема заявления и необходимых бумаг.

Особенности пособия по рождению ребенка

Право на единовременное пособие имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

Работодатель может выплатить сотруднику материальную помощь в соответствии с внутренними локальными актами. Единовременная материальная помощь, оказываемая работодателем в случае рождения (усыновления или удочерения) ребенка (не более 50 000 руб. на каждого ребенка), не включается в базу для начисления страховых взносов, только если такая помощь выплачивается в течение года после рождения (усыновления или удочерения) ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

 

Размер пособия

 

Минимальный размер Максимальный размер
Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка
1500 руб. по уходу за первым ребенком, 3000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2010 г. составляет 13 833,33 руб.
С учетом коэффициентов:

за первым ребенком составляет 2060,41 руб

за вторым и последующими детьми — 4120,82 руб..

 

 

В Письме ФСС РФ от 10.12.2009 N 02-10/07-12722 указано, что применение коэффициента индексации к этой предельной сумме, а также в случае исчисления указанного пособия из заработной платы застрахованного лица (в размере 40 процентов среднего заработка) не предусмотрено. Минимальный размер пособия по-прежнему подлежит индексации (ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Размер индексации равен 1,10. Но при расчете ежемесячного пособия должна учитываться ранее произведенная индексация (Письмо ФСС РФ от 13.05.2009 N 02-18/07-3970).

Поэтому минимальный размер выплачиваемого в 2010 г. ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 2060,41 руб. (1873,10 руб. х 1,10), за вторым и последующими детьми — 4120,82 руб.

При этом в Письме ФСС РФ от 10.12.2009 N 02-10/07-12722 отмечено, что суммы пособий до полных рублей не округляются.

Особенности пособия по уходу за ребенком

Пособие выплачивается и в том случае, когда работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 2 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Если во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком наступает отпуск по беременности и родам (случай рождения второго, третьего ребенка), то работница вправе выбрать одно из двух причитающихся ей в этот период пособий — пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком. Иными словами, одновременно два вида пособия не выплачиваются (ч. 4 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ).

Компенсационная выплата до трех лет

Компенсационная выплата по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предусмотрена Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Она установлена в фиксированном размере и составляет 50 руб. в месяц (п. 1 названного Указа)

Компенсационную выплату работодатель выплачивает из своих средств по следующим правилам (п. п. 11, 15, 17 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат):

— компенсация предназначена работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком — матери, отцу, усыновителю, опекуну или другому родственнику;

— выплата назначается со дня начала отпуска по уходу за ребенком. Причем до достижения ребенком возраста полутора лет она выплачивается вместе с пособием по уходу за ребенком, о котором шла речь в предыдущих разделах;

— компенсация выплачивается ежемесячно;

— выплата компенсации прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства для ее прекращения. Такими событиями, например, являются: выход матери на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, исполнение ребенку трех лет.

Оставьте первый комментарий для "пособия беременным"

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*


Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

error

Понравился сайт? Расскажите о нем своим друзьям.

RSS
Follow by Email