Должен идти в отпуск — отдыхай!
Ежегодный оплачиваемый перерыв должен брать каждый трудящийся и компенсацией его не заменить (Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018)
Ежегодный оплачиваемый перерыв должен брать каждый трудящийся и компенсацией его не заменить (Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018)
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
В случае увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск вне зависимости от основания увольнения работника.
При увольнении работник вправе рассчитывать на компенсацию за дни неиспользованного отпуска.