Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной
При рассмотрении данного вопроса следует учитывать
При рассмотрении данного вопроса следует учитывать
Алгоритм действий работодателя
Если сотрудник заболел раньше, чем оформлен на работу, оплачивать больничный компания ему не обязана
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Размер среднего заработка увольняемого работника рассчитывается бухгалтерией практически во всех случаях: если даже работник увольняется по основаниям, не предполагающим выплату выходного пособия, на основе аналогичного расчета определяется сумма компенсации за неиспользованный отпуск.
В период кризиса работодатели — юридические лица, а также работодатели — индивидуальные предприниматели привлекают работника за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Иногда привлечение работников не компенсируется даже дополнительным отпуском или денежными средствами.
Какие права предоставлены внештатному работнику?