Защититься от недобросовестных или некомпетентных кадров работодатель может с помощью испытательного срока, установленного при приеме на работу. Если результат проверки не устроит организацию, с работником можно расстаться до окончания срока испытания.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При направлении работника в командировку составляют ряд документов.
Какую процедуру должен соблюдать работодатель при сокращении? Что теряет работник, соглашаясь уволиться по собственному желанию?
Если последний день срока трудового договора работника, работающего по сменному графику, приходится на нерабочий день, датой прекращения трудового договора является нерабочий день (выходной).
Министерство труда разработало проект приказа Минтруда России от 20.07.2012 «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда в РФ и перечня документации и материалов, представляемых на государственную экспертизу условий труда»
Если сотруднику производятся выплаты по решению суда за вычетом НДФЛ, то повторно налог не начисляется. Данный вывод сделан в Письме Минфина России от 02.07.2012 N 03-04-05/9-816.
