Трудовое право

Рекомендации по оплате труда

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Отдельные указания по разработке систем оплаты труда для учреждений государственного сектора содержатся в Единых рекомендациях, утверждаемых трехсторонней комиссией. В статье рассмотрим положения данного документа и за­острим внимание…

Читать далее

Должен ли работник сообщить о диагнозе?

Работодатель вправе попросить работника представить ему справку о поставленном диагнозе по окончании периода временной нетрудоспособности, однако работник не обязан ее предоставлять работодателю. В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности…


Когда нельзя уволить при отсутствии больничного?

Уволить при отсутствии больничного нельзя, если есть справка от врача ( Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 по делу N 33-1842/2019 ) Суд при наличии справки признает увольнение незаконным. Согласно ст. 192 ТК РФ…


Трудовая при увольнении

В Апелляционном определении Московского городского суда от 18.12.2018 N 33-56184/2018 суд пришел к выводу о том, что работодатель должен выдать трудовую книжку даже в том случае, если работник ее не приносил. Работодатель (за исключением работодателей…


Перенос выходных дней

Путеводитель по налогам. Практическое пособие по годовой бухгалтерской отчетности — 2016 В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на…


Пилотный проект по выплате пособий

Путеводитель по налогам. Практическое пособие по годовой бухгалтерской отчетности — 2016 Согласно понятиям, содержащимся в словарях, пилотный проект подразумевает пробный, экспериментальный, реализованный для изучения положительных и отрицательных сторон в целях дальнейшего принятия решения о целесообразности…


Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Согласно статье 145.1 УК РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала,…


Понравился сайт? Расскажите о нем своим друзьям.

RSS
Follow by Email
Facebook
Google+
http://lawedication.com/blog/category/trudovoe-pravo">
Twitter