Статья 130 Трудового Кодекса РФ указывает, что размер зарплаты должен увеличиваться исходя из роста цен.
При этом для бюджетных структур госорганы периодически разрабатывают соответствующие распоряжения, обязательные для исполнения.
Коммерческие организации могут сами утверждать порядок обязательной индексации заработной платы с 2019 года.
Формулировка при определении порядка проведения процедуры может быть следующей: «заработная плата будет проиндексирована только при наличии дополнительного финансирования».
Оплата труда при повышении МРОТ должна быть доведена до нового уровня минимальной зарплаты, если ранее она была ниже его. В связи с тем, что в зарплате учитываются не только оклад, но и различные компенсации и премии, индексированию должен подлежать не только оклад, но и все дополнительные выплаты.
Сроки индексации заработной платы в 2019 году могут быть любыми. Многие компании назначают процедуру на первое февраля, т.к. именно к этому времени выходит Постановление, устанавливаемое рост потребительских цен.
Самое главное при назначении даты проведения индексирования является, чтобы это было первое число месяца, и данный срок был зафиксирован в локальной документации.
Локальными актами компании также должна быть установлена периодичность пересчета, которое может быть осуществлено поквартально, раз в полгода или раз в год.
К основным документам, устанавливающим порядок индексирования зарплаты, относятся:
- Трудовой Кодекс РФ. Важными являются ст. 22, устанавливающая обязанности работодателя, ст. 46, регламентирующая положения коллективного договора, ст. 129, определяющая состав индексирования, ст. 130, отвечающая за соблюдение социальных гарантий работников, ст. 134, регламентирующая обязанность руководителя обеспечивать индексирование зарплаты.
- Федеральные законы и нормативные акты в части порядка проведения обязательной заработной платы с 2019 года в бюджетных структурах.
А вот размер индексации законодательно не определен.
Вместе с тем, для отдельных категорий сотрудников бюджетной сферы был определен размер индексации.
| Категория работников | Коэффициент индексации зарплаты |
| Сотрудники бюджетных учреждений, зарплата которым повышается в рамках «майских указов» Президента от 2012 года. Например, учителя, врачи, медработники и т. д. | 6,1% |
| Работники бюджетных учреждений, не включенные в «майские указы» Президента от 2012 года. Например, федеральные госслужащие, судьи и т.п. | 4,3% |
При рассмотрении вопроса индексации потребительских цен для индексации заработной платы в 2019 году.
В декабре 2018 года индекс потребительских цен составил: 100,8% с начала 2018 года: 104,3%
Справочно: в декабре 2017 г. составлял 100,4% , с начала 2017 года — 102,5%
Индекс потребительских цен в Российской Федерации менялся следующим образом.
Таблица
Изменение индекса потребительских цен на товары и услуги
| на конец периода, в % | |||||
| 1991 | 1992 | 2016 | 2017 | 2018 | |
| к концу предыдущего месяца | |||||
| январь | 106,20 | 345,30 | 100,96 | 100,62 | 100,31 |
| февраль | 104,80 | 138,00 | 100,63 | 100,22 | 100,21 |
| март | 106,30 | 129,90 | 100,46 | 100,13 | 100,29 |
| апрель | 163,50 | 121,70 | 100,44 | 100,33 | 100,38 |
| май | 103,00 | 111,90 | 100,41 | 100,37 | 100,38 |
| июнь | 101,20 | 119,10 | 100,36 | 100,61 | 100,49 |
| июль | 100,60 | 110,60 | 100,54 | 100,07 | 100,27 |
| август | 100,50 | 108,60 | 100,01 | 99,46 | 100,01 |
| сентябрь | 101,10 | 111,50 | 100,17 | 99,85 | 100,16 |
| октябрь | 103,50 | 122,90 | 100,43 | 100,20 | 100,35 |
| ноябрь | 108,90 | 126,10 | 100,44 | 100,22 | 100,50 |
| декабрь | 112,10 | 125,20 | 100,40 | 100,42 | 100,84 |
| к декабрю предыдущего года | |||||
| декабрь | 260,40 | 2608,84 | 105,39 | 102,51 | 104,262) |
Таким образом, целесообразно провести индексацию заработной платы в соответствии с индексацией потребительских цен.