Вовремя не выдана справка о среднем заработке

Вовремя не выдана справка о среднем заработке

Суд может взыскать убытки с компании, если она вовремя не выдала уволенному справку о заработке (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.05.2018 по делу N 33-8682/2018).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с ч. 2 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Как установлено судом и следует из материалов дела, за период с сентября 2015 года по май 2017 года заработная плата истца составляла от 13219 руб. до 29574,55 руб. в месяц, включала в себя тарифную ставку, а также премию по итогам работы. Таким образом, размер заработной платы истца превышал минимальный размер оплаты труда в Свердловской области за аналогичный период времени.
С учетом изложенного судом сделан правильный вывод об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате с учетом величины тарифной ставки за один час работы, рассчитанной исходя из размера минимального размеры оплаты труда.
Доводы апелляционной жалобы о необходимости установления тарифной ставки (оклада) в размере не менее минимального размера оплаты труда выводы суда первой инстанции не опровергают, поскольку вышеприведенные нормы права не запрещают работодателю устанавливать тарифную ставку (оклад), как одну из составляющих частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, что получаемая работником в месяц заработная плата будет превышать установленный законом МРОТ.

 

Если работодатель не оформляет справку в течение трех рабочих дней с даты подачи соответствующего заявления, ему грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц он составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Оставьте первый комментарий для "Вовремя не выдана справка о среднем заработке"

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*


Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Понравился сайт? Расскажите о нем своим друзьям.

RSS
Follow by Email
Facebook
Google+
http://lawedication.com/blog/2018/09/17/vovremya-ne-vydana-spravka-o-srednem-zarabotke">
Twitter