Когда нельзя уволить за прогул при отсутствии более 4 часов?

Когда нельзя уволить за прогул при отсутствии более 4 часов?

В Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 14 марта 2018 г. по делу N 33-3404/2018 суд указал, в каких случаях нельзя уволить за прогул при отсутствии на работе более 4 часов.

Суд первой инстанции расценил отсутствие истца на рабочем месте 04 октября 2017 года с 10.15 час. до 11.00 час. и с 13.00 час. до 17.00 час., и 09 октября 2017 года с 13.00 час. до 17.00 час. как прогул.
Судебная коллегия находит вышеуказанные выводы суда первой инстанции ошибочными, основанными на неверном толковании норм материального права, противоречащим установленным обстоятельствам дела.
Исходя из пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
Таким образом, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ может быть применен в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Вместе с тем, как видно из представленных суду актов, а также приказа об увольнении, истец отсутствовал на работе как 04 октября 2017 года, так и 09 октября 2017 года — с 13.00 час. до 17.00 час., что прогулом не является, поскольку составляет ровно четыре часа, а не более четырех часов подряд. При этом, отсутствие на работе истца 04 октября 2017 года с 10.15 час. до 11.00 час. не может учитываться в совокупности с отсутствием в этот день с 13.00 час. до 17.00 час., так как закон предусматривает отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд.
С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что отсутствовали основания для увольнения истца по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.