Изменения трудового законодательства 2018

Изменения трудового законодательства 2018

Работодателям, участвующим в подготовке высококвалифицированного персонала, гарантированы льготы

Основание: Федеральный закон от 18.07.2017 № 169-ФЗ (внес изменения в ст. 264 части второй НК)

Вступление в силу: с 1 января 2018 года

До 31 декабря 2022 года работодатели, которые тратят средства на обучение работников, получили возможность учитывать расходы при налогообложении прибыли.

К расходам на обучение, признаваемым для целей налогообложения, законодатели отнесли затраты налогоплательщика, осуществленные на основании договоров о сетевой форме реализации образовательных программ. К ним относятся затраты:

— на содержание помещений для обучения;

— на покупку и эксплуатацию оборудования, используемого для обучения;

— на оплату труда преподавателей;

— иные расходы, осуществленные в рамках договоров с образовательными организациями.

Расходы могут уменьшить прибыть только при условии, что в соответствующем налоговом периоде хотя бы один из учащихся, окончивших обучение в указанных образовательных организациях, заключил трудовой договор с налогоплательщиком на срок не менее одного года.

Изменено регулирование продолжительности рабочего дня несовершеннолетних

Основание: Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ (внес изменения в ст. 63, 92 и 94 ТК)

Вступает в силу: c 12 июля 2017 года

Изменения направлены на устранение правового пробела в части, касающейся определения продолжительности ежедневной работы (смены) работников в возрасте от 14 до 15 лет.

Согласно поправкам, установлены следующие нормы в продолжительности ежедневной работы (смены) работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул:

— в возрасте от 14 до 15 лет — не более 4 часов,

— в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов;

— в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов (http://pbs72.ru)