Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57 ТК РФ).
Пример формы трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
- Предприятие (организация) ________________________________________________________________
(наименование)
в лице ________________________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
_________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Предприятие»
и гражданин __________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________ именуемый в дальнейшем «Работник»,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
- Работник _______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
принимается на работу __________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т. д. )
______________________________________________________________________________________________
по профессии, должности _______________________________________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации _________________________________________________________________________________
(разряд, квалификация, категория)
- Договор является:
Договором по основной работе / Договором по совместительству (нужное подчеркнуть)
- Вид договора:
на неопределенный срок (бессрочный)
на определенный срок (срочный) ___________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
на время выполнения определенной работы ___________________________________________________
(указать какой)
- Срок действия договора.
Начало работы ___________________________________________________________________________
Окончание работы ________________________________________________________________________
- Срок испытания: а) без испытания;
б)_______________________________________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
- Работник должен выполнять следующие обязанности:
______________________________________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы и требования к их выполнению)
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
- Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного
труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, свое-временно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
______________________________________________________________________________________________
(указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места и т. д. )
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
- Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, предоставляемых компенсации и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
- Особенности режима рабочего времени:
неполный рабочий день __________________________________________________________________
неполная рабочая неделя _________________________________________________________________
почасовая работа ________________________________________________________________________
- Работнику устанавливается:
должностной оклад (тарифная сетка) ____________ руб. в месяц
или ____________ руб. за 1 час работ
надбавка (доплаты и другие выплаты) ______________ руб. (в % к ставке, окладу);
- Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
основной __________ рабочих дней
дополнительный __________ рабочих дней.
- Другие условия договора, связанные со спецификой труда _____________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
Предприятие (работодатель):
_____________________________________________ (ф., и., о., должность) _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ Адрес: ______________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ (подпись) «____» ____________________ 200 __ г. |
Работник:
_____________________________________________ (ф., и., о., данные паспорта) _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ Адрес: ______________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ (подпись) «____» ____________________ 200 __ г. |