Содержание ученического договора

Об ученическом договоре рассказывает гл. 32 ТК РФ.

Отдельные нормы касательно этого договора содержатся также в других статьях кодекса.

Чтобы ознакомиться с их содержанием в краткой и удобной форме, мы свели все в таблицу.

Предваряя таблицу, поясним главное.

1. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) для собственных нужд определяет работодатель. Поэтому по общему правилу он вправе заключить c работником ученический договор, но не обязан этого делать. Такие правила содержатся в ч. 1 ст. 196 и ч. 1 ст. 198 ТК РФ.

2. Обязанность подписать такой договор возникает у работодателя только в тех случаях, когда в силу закона или иного нормативного правового акта он обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, и это является условием выполнения ими определенных видов деятельности. Об этом сказано в ч. 4 ст. 196 ТК РФ.

Например, такая обязанность предусмотрена в отношении:

  • медицинских и фармацевтических работников (п. 8 ч. 1 ст. 79 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ);
  • должностных лиц заказчиков, занятых в сфере закупок (ч. 2 ст. 9 Закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ);
  • гражданских служащих (п. 2 ч. 16 ст. 48 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • сотрудников органов внутренних дел (п. 8 ст. 76 Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ);
  • прокурорских работников (ст. 43.4 Закона от 17.01.1992 № 2202-1);
  • нотариусов (ст. 30 Основ о нотариате от 11.02.1993 № 4462-1).
Элемент
Его содержание
Стороны Работодатель — юридическое лицо (организация).
Работник данной организации или лицо, ищущее работу
Форма Письменный, в двух экземплярах, является дополнением к трудовому договору
Срок Период, необходимый для получения квалификации
Предмет Получение образования:
без отрыва от работы;
с отрывом от работы
Содержание Условия:
— наименования сторон;
— указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
— обязанность работодателя обеспечить работника возможностью обучения;
— обязанности работника:
а) пройти обучение;
б) в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение срока, установленного в ученическом договоре (данная обязанность может быть установлена и в трудовом договоре);
— срок ученичества;
— размер оплаты в период ученичества
Оплата В период ученичества выплачивается стипендия.
Ее размер:
— определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации;
— не может быть ниже федерального МРОТ
Формы ученичества Индивидуальная. Бригадная. Курсовая. Иные формы
Время ученичества В течение недели не должно превышать нормы рабочего времени.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем:
— могут полностью освобождаться от работы;
— выполнять ее на условиях неполного рабочего времени
Права и обязанности учеников Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя:
— возвращает ему полученную за время ученичества стипендию;
— возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении
Действие норм трудового права На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда
Ограничения В период действия ученического договора работники не могут:
привлекаться к сверхурочным работам;
— направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем не устанавливается испытательный срок
Недействительность условий Являются недействительными и не применяются условия ученического договора, противоречащие:
ТК РФ;
— коллективному договору;
— соглашениям
Действие договора Ученический договор действует со дня, указанного в нем, в течение предусмотренного им срока.
Действие продлевается на время:
— болезни ученика;
— прохождения им военных сборов;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными НПА
Основания прекращения Ученический договор прекращается (либо — либо):
— по окончании срокаобучения;
— по основаниям, предусмотренным этим договором

http://www.v2b.ru/