Обоснованный и необоснованный отказ в приеме на работу

В нашей стране каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. При этом запрещена дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Это касается в том числе необоснованного отказа в заключении трудового договора. Не допускается отказывать в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения либо преимущества предусмотрены федеральными законами (ст. 64 ТК РФ).

Обоснованный отказ

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными законодательством.

Чаще всего отказ от претендента обусловлен несоответствием требуемым деловым качествам. В частности, это способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств. К личностным качествам относятся: состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы в данной отрасли и т.д. На это указано в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Кроме того, работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона. Также такие требования могут быть обусловлены спецификой той или иной работы (к примеру, владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере).

Кстати, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу, поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0).

Основание отказа в приеме на работу
Норма закона
Женщинам: работа с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы ст. 253 ТК РФ
Лицам в возрасте до 18 лет: работы с вредными или опасными условиями труда; подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию; переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы; работа по совместительству; вахтовый метод работы; если надо заключать договор о полной материальной ответственности ст. ст. 265, 282, 298 и 244 ТК РФ
Совместителям: работа с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями ст. 282 ТК РФ
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами: работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств ст. 329 ТК РФ
Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет: работа, выполняемая вахтовым методом ст. 298 ТК РФ
В сфере педагогической деятельности, образования, воспитания, развития несовершеннолетних: лицам, имеющим или имевшим судимость, подвергающимся или подвергавшимся уголовному преследованию (за исключением реабилитированных лиц) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности ст. ст. 331 и 351.1 ТК РФ
Иностранным работникам, временно пребывающим в РФ: при приеме на должность главного бухгалтера или иного должностного лица, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета п. 3 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

 

Во всех случаях отказ в приеме на работу будет обоснованным, если такой труд противопоказан претенденту по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Специально для этого в отношении некоторых категорий работников законодательством предусмотрено прохождение предварительных медосмотров и психиатрических освидетельствований. Указанные мероприятия осуществляются за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ). Речь здесь идет о гарантиях привлечения к определенным видам деятельности только тех лиц, которым такая деятельность не противопоказана по состоянию здоровья, что не может рассматриваться как действие, нарушающее конституционные права работника (Определение КС РФ от 25.09.2014 № 1856-О).

Необоснованный отказ

Не допускается отказывать в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения предусмотрены законодательством (ст. 64 ТК РФ). К примеру, не допускается отказ на основании того, что претендент является родственником одного из трудящихся у предпринимателя работников.

Основание отказа в приеме на работу/категория работников
Норма закона
Пол (мужской/женский) ст. ст. 3 и 64 ТК РФ,
ст. 19 Конституции РФ
Раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение
Имущественное, семейное, социальное и должностное положение
Возраст
Место жительства (в т.ч. наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания)
Отношение к религии, убеждения, принадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам
ВИЧ-инфицированным на основании наличия у них ВИЧ-инфекции ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995
N 38-ФЗ
Женщинам в связи с беременностью или наличием детей ст. 64 ТК РФ
Лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя (в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы) ст. 64 ТК РФ
Лицам, представившим судебное решение о заключении трудового договора ст. 16 ТК РФ
Лица, получившие или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью ст. 63 ТК РФ

 

http://www.v2b.ru/