С 1 января 2014 г. до 624 тысяч рублей увеличится предельный уровень доходов подчиненных, с которых работодатель будет вносить страховые взносы по 30%-ной ставке. Если сумма зарплаты превышает установленную планку, компания обязана сделать дополнительные отчисления с разницы в размере 10%. Кстати, некоторое время назад министр финансов РФ Антон Силуанов предложил повысить «лимит» зарплаты и вовсе до 1 млн рублей. Чем чревато очередное повышение налоговой нагрузки на работодателей в текущих экономических условиях?

Игры государства, или В поисках денег

Все началось c того, что 1 января 2011 года Правительство РФ преподнесло работодателям «презент» в виде увеличения страховых взносов на 8% — с 26% до 34%. Нетрудно догадаться, что повышение страховой ставки вызвало негодование у компаний. Осознав весь масштаб трагедии, на тот момент президент РФ Дмитрий Медведев поручил своим подчиненным решить проблему, снизив в 2012 году размер страховых взносов до 30%. Однако уменьшение размера страховой ставки означало дефицит бюджета Пенсионного фонда РФ. Для того чтобы закрыть финансовые «дыры», Министерство финансов РФ предложило вместе со снижением ставки с 34% до 30% ввести дополнительный 10%-ный налог на так называемые «высокие зарплаты» — если заработок «богатого» работника превысит установленную отметку — готовим деньги. Напомним, что в 2012 году предельная величина базы для начисления страховых взносов была равна 512 000 руб. (примерно 42,7 тыс. руб. в мес.), с 2013 года она держится на отметке в 568 000 руб. (47,3 тыс. руб. в мес.).

В середине 2013 года Министерство финансов РФ в лице господина Силуанова выступило с очередным предложением: увеличить предельный уровень зарплаты с 568 000 руб. до 1 млн руб. (приблизительно 83,3 тыс. руб. в мес.).

Важно! С 1 января 2014 года предельная величина базы для начисления страховых взносов будет проиндексирована и увеличится до 624 тыс. руб. (52 тыс. руб. в мес.). Соответствующий проект Министерства труда и социальной защиты РФ размещен на Едином портале раскрытия информации.

Редакция портала Rabota.ru с особым вниманием относится к предложениям чиновников, и эту тему мы так же решили не оставлять без внимания. Итак, предлагаем взглянуть на историю изменения налогового бремени и понять, к чему стоит готовиться российским работодателям — затягивать потуже пояса, экономить на зарплатах, уводить «в тень» выплаты?

Быстрее. Выше. Скромнее?

На примере зарплат четырех сотрудников (при расчете были взяты зарплаты в размере: 30 тыс. руб., 45 тыс. руб., 60 тыс. руб., 100 тыс. руб.) посмотрим на проводимую политику Министерством финансов — как менялись размеры налоговых отчислений, начиная с 2011 года, а также как будут выглядеть налоговые отчисления согласно предложению Антона Силуанова.

История изменений ставок страховых взносов

Напомним, что в 2012 году была введена регрессивная шкала и снижена ставка страховых взносов, которая стала равна 30% (для зарплат в 512 тыс. руб. в год в 2012 году (примерно 42,7 тыс. руб. в мес.), 568 тыс. руб. для зарплат в 2013 году (примерно 47,3 тыс. руб. в мес.). Если сумма выплат превышает установленный размер, то с разницы взимается дополнительный налог в размере 10%.

Как видим, после снижения в 2012 году ставки с 34% до 30% размер начислений медленно, но верно ползет вверх. В первую очередь очередное повышение коснется не зарплат топ-менеджеров, где счет идет на сотни тысяч рублей в месяц, а окладов высококвалифицированных специалистов, чей уровень дохода не многим выше среднего — от 50 тыс. руб. (данные по Москве).

Из-за увеличения налоговой нагрузки (которая, к слову, не должна меняться так часто) очевидно, что процент «теневого» бизнеса и доля «теневых» выплат увеличатся в разы.

http://www.rabota.ru