В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Если сотрудник осуществляет работу на половину ставки, то и оплата труда такого работника, как правило, меньше, в соответствии с отработанным временем.
По общему правилу, заработная плата сотрудникам, занятым на половину ставки, должна исчисляться, исходя из базовой ставки (оклада), установленной не ниже 1/2 МРОТ.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Работнику, осуществляющему трудовую деятельность не полный рабочий день, может выплачиваться заработная плата, исходя из системы оплаты труда, принятой в компании:
— повременная оплата труда — исходя из отработанного времени, т.е. 4 часа в день;
— прямая сдельная — при такой оплате труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу по установленным сдельным расценкам;
— сдельно-прогрессивная — при такой форме оплаты труда заработная плата работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы — по более высоким расценкам;
— аккордная — предполагает, что для бригады работников или отдельного работника размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.
Чаще всего для работников, занятых на половину ставки, применяется повременная оплата труда. Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Для расчета размера заработной платы при тарифной системе оплаты труда тарифная ставка / 2, поскольку работник осуществляет свою трудовую деятельность с коэффициентом 0,5, т.е. половину рабочего времени. В табеле учета рабочего времени также делается отметка о количестве отработанных часов.
Следует помнить, что при работе в условиях неполного рабочего времени на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законом.
Также как и другие работники, сотрудник, получающий оплату труда на половину ставки, должен быть извещен о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В заключение следует отметить, что оплата труда работника на половину ставки очень часто применяется при приеме на работу совместителей, заключении ученических договоров и в других случаях в зависимости от потребностей работодателя.
t-alig�1si��~gination:widow-orphan’>Обратите внимание, что практика непризнания затрат в случае отсутствия обязательных реквизитов в документе, скорее всего, сохранится.
Однако спорным вопросом является указание на использование иностранной валюты или условных единиц.
В требованиях к первичным документам отсутствуют требования к указанию валюты платежа. Данные требования отсутствовали и в прежнем законе.
Нормы закона не обязывают составлять первичные документы в рублях. Такой вывод содержится и в Постановлении ФАС Московского округа от 19.08.2009 N КА-А40/7963-09 по делу N А40-93568/08-87-466.
Налоговый орган указанные расходы не являются документально подтвержденными и обоснованными и не могут быть учтены в целях исчисления налога на прибыль, т.к. стоимость оказанных услуг указана в долларах США, в представленном к проверке акте выполненных работ отсутствуют фамилии, имена, отчества подписавших акт, т.е. расшифровки подписей, принявших работу, что не позволяет определить, кем подписан документ.
Судом установлено, что заявителем понесены расходы по оплате услуг в рамках заключенного с ЗАО «Поле Ярд Риэлти» договора, по условиям которого все расчеты между сторонами производятся в безналичном порядке в рублях по курсу ЦБ РФ на день оплаты.
Применив положения ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 317 Гражданского кодекса Российской Федерации, п. 24 Приказа Минфина России от 29.07.1998 г. N 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», ПБУ 3/2006, утв. Приказом Минфина России от 27.11.2006 г. N 154н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» (ПБУ 3/2006)», суд пришел к правильному выводу, что использование при составлении первичных документов денежных измерителей в условных денежных единицах или в иностранной валюте не противоречит ни требованию о наличии перечня обязательных реквизитов, ни требованию об отражении в бухгалтерском учете операций в рублях, а спорные расходы правомерно приняты Обществом в целях исчисления налога на прибыль на основании документов, подтверждающих произведенные расходы.
Суд признал, что понесенные заявителем в рамках обсуждаемого договора расходы подтверждаются документами, оформленными в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации (договором, счетом, выставленным ЗАО «Поле Ярд Риэлти» по договору, платежным поручением, счетом-фактурой), притом что сам факт выполнения работ в рамках указанного договора Налоговой инспекцией не оспаривается.
Таким образом, в первичных документах возможно устанавливать стоимость в иностранной валюте.
Важно, чтобы документ был подписан руководителем или уполномоченным лицом.
Подтверждением передачи полномочий на подписание первичного документа может служить:
— приказ (распоряжение) руководителя организации или
— доверенность от имени организации (индивидуального предпринимателя), которая оформлена в соответствии со ст. 185 ГК РФ.
Приказ (распоряжение) руководителя следует дополнить приложением с образцами подписей уполномоченных лиц.
Первичные учетные документы индивидуального предпринимателя (кроме кассового чека) предприниматель должен подписывать сам (п. 10 Порядка учета для индивидуальных предпринимателей).
Документ, который подписан неуполномоченным лицом, не может быть принят к учету.
Положительные моменты
1. Компании могут применять как унифицированные формы первичных документов, так и разработать собственные формы первичных документов.
Отрицательные моменты
1. В случае отсутствия в первичных документах подписей уполномоченных лиц или необходимых реквизитов, установленных в ст.9 Закона «О бухгалтерском учете» возможны споры с контролирующими органами.