Личные дела сотрудников

личные дела

Законодательство предусматривает обязательное ведение личных дел только на государственных гражданских служащих. Для остальных работников обязательность ведения личных дел определяется локальными нормативными актами организации, базируется на традициях ведения личных дел, выработанных длительной практикой.

Вместе с тем, часто работодатели понимают под личным делом личную карточку работника, а также совокупность документов, предъявляемых при  заключении трудового договора (статья 65 ТК РФ):

копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

копии документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Составные части личного дела

Личная карточка не является составной частью личного дела, а представляет собой самостоятельный сводный учетный документ, используемый кадровой службой для анализа состава и учета работников. Действующая на сегодняшний день форма личной карточки N Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Личные карточки заполняются на всех работников — постоянных и временных, совместителей и работающих по основному месту работы. Заполняется личная карточка работником кадровой службы. Самостоятельное заполнение работником собственной личной карточки запрещается.

При ее заполнении необходимо использовать Постановление Госкомстата России № 1, а также общероссийские классификаторы:

— Общероссийский классификатор информации о населении ОК 018-95 (ОКИН), утвержденный Постановлением Госстандарта России от 31.07.95 N 412;

— Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-2003 (ОКСО), утвержденный Постановлением Госстандарта России от 30.09.2003 N 276-ст;

— Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления ОК 019-95 (ОКАТО), утвержденный Постановлением Госстандарта России от 31.07.95 N 413;

— Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), утвержденный Постановлением Госстандарта России от 26.12.94 N 367.

Законодательством определен порядок включения в состав личного дела документов исключительно для государственных служащих, но данные документы могут быть применены используя аналогию права ко всем сотрудникам организации.

Так, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» от 30 мая 2005 года N 609  (далее – Указ) установлено, что к личному делу гражданского служащего приобщаются:

а) письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — должность гражданской службы);

б) собственноручно заполненная и подписанная гражданином Российской Федерации анкета установленной формы с приложением фотографии;

в) документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (если гражданин назначен на должность по результатам конкурса);

г) копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

д) копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;

е) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

ж) копии решений о награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, об объявлении благодарности Президента Российской Федерации, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);

з) копия акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы;

и) экземпляр служебного контракта, а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в служебный контракт;

к) копии актов государственного органа о переводе гражданского служащего на иную должность гражданской службы, о временном замещении им иной должности гражданской службы;

л) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

м) копия акта государственного органа об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, о прекращении служебного контракта или его приостановлении;

н) аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период;

о) экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации;

п) копии документов о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга);

р) копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва;

с) копии решений о поощрении гражданского служащего, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;

т) копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы;

у) документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

ф) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего;

х) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

ц) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

ч) копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;

ш) медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

щ) справка о результатах проверки достоверности и полноты представленных гражданским служащим сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении гражданским служащим ограничений, установленных федеральными законами.

Как правило, в личное дело помещается фотографическая карточка работника установленного в организации формата (обычно 4 x 6 см). Рекомендуется обновлять фотографии работников не реже чем раз в 5 лет или же по достижении работниками возраста 20 и 45 лет.

Копии документов (выписки) перед помещением в личное дело должны заверяться работниками кадровой службы.

В соответствии с Указом запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу гражданского служащего не установленные федеральными законами персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни, членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах.

Данные положения подкрепляются и Федеральными законами. Так статья 24 ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ устанавливает, что «прохождение службы в таможенных органах отражается в личном деле сотрудника таможенного органа. Личное дело сотрудника таможенного органа ведется кадровой службой таможенного органа и при переводе указанного сотрудника направляется по новому месту службы. Сбор и внесение в личное дело сотрудника таможенного органа сведений о его политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещаются», а Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17 января 1992 года № 2202-1 закрепляет в статье 41.2., что «личное дело прокурорского работника содержит сведения об указанном работнике, о прохождении им службы в органах и учреждениях прокуратуры, повышении квалификации. Запрещаются сбор и внесение в личное дело сведений о политической и религиозной принадлежности прокурорского работника. Прокурорский работник имеет право на ознакомление со всеми материалами, находящимися в его личном деле, приобщение к личному делу своих объяснений в письменной форме».

В министерствах и ведомствах Российской Федерации также может устанавливаться собственный порядок ведения личных дел работников не противоречащий законодательству Российской Федерации, которые регулируются, в частности следующими документами:

— Приказ Минтранса России от 17.02.2009 N 27 «Об утверждении Положения об организации работы с персональными данными государственного гражданского служащего Министерства транспорта Российской Федерации и ведении его личного дела»;

— Приказ ФСТ России от 07.11.2008 N 441-к «Об утверждении Положения о работе с персональными данными государственного гражданского служащего ФСТ России и ведении его личного дела»;

— Приказ Минэнерго России от 11.11.2008 N 166 «Об утверждении Положения о работе по обработке персональных данных в Министерстве энергетики Российской Федерации».

Личные дела муниципальных служащих ведутся в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего (ч. 4 ст. 30 Закона N 25-ФЗ).

Хранение и учет личных дел сотрудников

Хранение и учет личных дел организуются с целью быстрого и безошибочного поиска личных дел, обеспечения их сохранности, а также обеспечения конфиденциальности сведений, содержащихся в документах личных дел, от несанкционированного доступа.

Изъятие документов из личного дела допускается только с разрешения руководителя кадровой службы.

Личное дело ведется на всем протяжении трудовой деятельности работника в организации. Кадровая служба хранит личные дела только на работающих. После увольнения работника его личное дело извлекается из папки и оформляется для передачи на хранение в архив.

В соответствии с Перечнем типовых управленческих документов, утвержденным Росархивом 6 октября 2000 г., срок хранения личных дел составляет 75 лет с года увольнения работника

Условия хранения должны обеспечивать надежную сохранность личных дел и помещенных в них документов (сведений) от хищения (разглашения). Доступ к личным делам должны иметь только уполномоченные должностные лица и их непосредственные руководители. При значительном количестве личных дел они учитываются в специальном журнале или реестре, а их систематизация осуществляется по порядку номеров или в алфавитном порядке.

Ознакомление работника под расписку с личным делом, как правило, производится в присутствии уполномоченного должностного лица (лица, ответственного за обращение с личными делами), обеспечивающего невозможность изъятия документов из личного дела.

Конфиденциальный характер информации, хранящейся в личном деле

Персональные данные, внесенные в личное дело работника, иные сведения, содержащиеся в личном деле работника, относятся к сведениям конфиденциального характера (за исключение сведений, которые в установленных федеральными законами случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации), а в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, — к сведениям, составляющим государственную тайну.

В соответствии с частью 5 статьи 20 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера федеральных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, предоставляются для опубликования общероссийским средствам массовой информации по их обращениям с одновременным информированием об этом указанных гражданских служащих, а сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера соответствующих гражданских служащих субъекта Российской Федерации предоставляются для опубликования общероссийским и региональным средствам массовой информации по их обращениям с одновременным информированием об этом указанных гражданских служащих.

Средствам массовой информации по их обращениям предоставляются следующие сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданских служащих:

а) декларированный годовой доход;

б) перечень объектов недвижимости, принадлежащих гражданскому служащему на праве собственности или находящихся в его пользовании, с указанием вида, площади и страны расположения каждого из них;

в) перечень транспортных средств и суммарная декларированная стоимость ценных бумаг, принадлежащих гражданскому служащему на праве собственности.

Персональные данные также охраняются и иными нормативными актами, устанавливающими особый порядок защиты данных, в частности, защита персональных данных судей регулируется в соответствии с Приказом Судебного департамента при верховном суде Российской Федерации от 20 апреля 2007 г. № 52 «Об утверждении инструкции о порядке защиты персональных данных, содержащихся в личных делах председателей, заместителей председателя и судей районных судов»

Судебная практика в отношении ведения личных дел

Следует отметить, что судебная практика в отношении ведения личных дел сотрудников не сформирована, этом есть два объяснения, во-первых, законодательство регулирует вопросы ведения личных дел только для государственных служащих, во-вторых, сформировалась практика по ряду других категорий дел, связанных с трудовыми отношениями и затрагивающими косвенно порядок ведения личных дел.

В частности, в Учреждении «Трудового Арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров», письмо от 11 апреля 2005 г. N 52-ТАС указано, что «в статье 65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу, запрещается требование иных документов помимо установленных Трудовым кодексом РФ».

Сформировалась также практика по вопросу конфиденциальности информации, содержащейся в личном деле, основанная на положениях статьи 88 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

— не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;

— не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

— предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

— осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

— разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

— не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

— передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Вместе с тем, суды не всегда стоят на стороне лиц, заявляющих о правонарушениях, связанных с персональными данными работников, о чем свидетельствует Постановление ФАС Московского округа от 13.09.2006 N КА-А40/8445-06 по делу N А40-8448/06-119-84, в котором «суд апелляционной инстанции правомерно удовлетворил заявление о признании недействительным ненормативного акта государственного органа о привлечении к административной ответственности за нарушение порядка хранения и использования персональных данных работников организации, т.к. государственным органом не представлено доказательств совершения заявителем данного правонарушения».

Поскольку иных правовых актов, регламентирующих вопрос ведения личных дел, не принято, рекомендуем при ведении личных дел работников организаций не установлено, целесообразно предусмотреть в локальных нормативных актах организации порядок ведения личного дела.

11 Комментариев для "Личные дела сотрудников"

  1. Hi, as you can see this is my first post here.
    In first steps it is really good if somebody supports you, so hope to meet friendly and helpful people here. Let me know if I can help you.
    Thanks in advance and good luck! 🙂

  2. Thank you. If you have some articles, you can send me them and post on my site.

  3. Имеем в собствеееости мобильный, перемещаемый актив со всеми документами на сумму 400 млн. Долларов. Нужно его превратить в деньги с выгодой для всех

  4. превратите сами путем продаже или найдите посредников

  5. 🙂

  6. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в Греции , а родители в Звенигороде, как оплатить им что-нибудь, чтобы они говорили со мной когда хотели и не задумывались о цене ?

  7. переведите им деньги на их расчетный счет, открытый в Сбербанке

  8. Уважаемые коллеги!
    К 1 января 2010 года все предприятия Российской Федерации должны привести cвою инфраструктуру и регулятивную базу в соответствие с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон).
    (Но перенесли до 1 июля 2011, т.е. уже все должны быть на готове)
    Общий коленкор таков.
    Согласно Закону к персональным данным относится:
    «любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация;»
    п. 1, ст. 3 Закона
    Чем это грозит для предприятия?
    В любой компании есть те или иные системы кадрового учета (HR-контур), который содержит подробную информацию о сотруднике (ФИО, дата рождения, ИНН, № Страхового свидетельства Пенсионного фонда, №№ страховых свидетельств ОМС/ДМС, сведения о постановке на воинский учет, №№ банковских счетов, сведения о заработной плате и так далее).
    Кроме того, в ряде предприятий имеются различные CRM-cистемы, в которых аккумулируется информация о клиентах (в том числе клиентах — физических лицах), причем часто персонифицированная и детализированная, вплоть до предпочтений тех или иных лиц. Мы же стараемся удовлетворить клиента всеми возможными способами и учесть максимум нюансов?
    Ряд компаний также осуществляет сбор и обработку тех или иных персональных данных клиентов через веб-сайты (интернет-продажи и тому подобное).
    В ряде случаев есть ещё и бухучет (если клиент физическое лицо, которое оплачивает товары/услуги прямым банковским платежом, на основании договора или без такового).
    Стало быть предприятие осуществляет сбор, хранит и обрабатывает персональные данные.
    Далее…
    п. 2, ст. 3 Закона вводит определение «оператора» (по обработке персональных данных):
    Цитата:
    2) оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных;
    Поздравляю. Мы все — операторы.
    Помимо определенных прав субъекта персональных данных, исполнение которых оператор должен обеспечивать (в основном это чисто бумажные штуки вещей — особого вреда компании причинить не могут), существуют ещё и обязательные требования в отношении оператора — они гораздо страшнее.
    Закон определяет перечнь таких требований:
    Цитата:
    Статья 19. Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке
    1. Оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые организационные и технические меры, в том числе использовать шифровальные (криптографические) средства, для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий.
    2. Правительство Российской Федерации устанавливает требования к обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, требования к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных.
    3. Контроль и надзор за выполнением требований, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 2 настоящей статьи, осуществляются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области обеспечения безопасности, и федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области противодействия техническим разведкам и технической защиты информации, в пределах их полномочий и без права ознакомления с персональными данными, обрабатываемыми в информационных системах персональных данных.
    4. Использование и хранение биометрических персональных данных вне информационных систем персональных данных могут осуществляться только на таких материальных носителях информации и с применением такой технологии ее хранения, которые обеспечивают защиту этих данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения.
    ст. 19 Закона
    Относительно того, как выполнить требования 1 пункта пока данных не слишком много. В общем случае на предприятии должны быть:
    — Положение о персональных данных
    — Положение о контрольно-пропускном режиме (где определен конечный круг лиц, который имеет доступ в помещения, где эта красота хранится физически)
    — Регламент по информационной безопасности
    Кроме того, предприятие должно использовать сертифицированные (да, разумеется с потайным ключиком у ФСБ) криптографические решения на серверах, на которых расположены базы данных. Также инфраструктура должна быть аттестована (за счет предприятия у уполномоченного органа), что уж совсем ужасно.
    Санкции.
    Санкции за нарушение Закона незначительны:
    Цитата:
    Статья 13.11. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)
    Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) —
    влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
    ст. 13.11 КоАП РФ
    Но при проверке вам могут вынести предприсание об устранении выявленных нарушений. За неисполнение предписания санкции более другие:
    Цитата:
    Статья 19.5. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль)
    1. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства —
    влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
    ст. 19.5 КоАП РФ
    И так далее, вплоть до отзыва лицензии у предприятия на осуществление основной деятельности и уголовной ответственности для ген. директора.
    Давайте что-ли обсудим — как жить дальше…
    Или может кто уже лазейку какую нашел?
    Да, и информация о защите персональных данных есть тут http://persondata.hop.ru
    У моих знакомых проверки были уже.. Но вот самим нарваться на штраф не хочется..

  9. Купила я диван на сайте Кира мебель. Первое удивление вызвал звонок оператора, сообщившего, что время доставки до 24 часов ночи.(((Но приехали в 2 часа ночи(наверно так проще-дешёвые .бракованные диваны ВПАРИВАТЬ. ))))На мой протест относительно того, что у меня в это время ребенок уже спит, меня утешили, что может быть привезут раньше. Позвонили минут за 15 и гораздо позже, чем хотелось бы, из чего я сделала вывод, что оператор наплевала на мою просьбу. Влезают части дивана в пассажирский лифт, или нет — не имеет значения. Если грузового нет — приходится платить 250 рублей за каждый этаж, плюс за сборку, плюс еще за что-то, так что, учитывая мой 12-й этаж без грузового лифта, диван обошелся мне значительно дороже, чем первоначально посчитанная цена.А грузчики до того наглые-что начали разводить на 250 руб.За одну часть дивана,а их две!!(((Надо сказать, упакован диван был очень плохо, вот только упаковочный материал “мы не убираем”, сказали мне два мОлодца, подсовывая мне торопливо бумажки для подписи. Вместе с бумажками мне дали якобы гарантийный талон, в котором текст, повествующий о вопросах гарантии почти во всех пунктах противоречит закону о правах потребителя. Типа-претенций не имею и роспись.Квитанцию на сумму, которую я доплачиваю при доставке мне не дали (нету, в договоре же написано, зачем вам?…). Но целый день ожидания меня настолько утомил, что я проверив те места дивана, к которым смогла добраться через упаковочный материал, расписалась в получении и отсутствии претензий. Как только я свернула полиэтилен и смогла пробраться к дивану, я обнаружила дефект. Был отбит уголок деревянной части, заботливо прикрытый сборщиками бумажкой.И ободранный дермантин-в двух местах!!Звонок на мобильный сборщика, естественно, остался без ответа. Звонок утром на горячую линию интернет магазина кира мебель был оборван фразой “звоните завтра, ща никого нет”. Претензию мою оператор отказалась зафиксировать. На следующий день я написала претензию. Неделю я ждала ответа на нее, в результате стала дозваниваться сама. В результате мне сообщили, что моя претензия необоснованна< Т.к приняла,росписалась о получении,,A-ТЕПЕРЬ ИДИТИ НА **3 весёлых буквы***Я сказала буду жаловаться!!!!!!На что –получила ответ***Жалуйтесь хоть президенту**Добавлю еще один интересный момент. На следующий день после появления в моей квартире диванчика, я заметила на полу черного жука. Ну бывает… хотя откуда на 12-м этаже… Потом еще одного, а потом еще… Не тараканы конечно, но всё равно противно. На диване поспать пока не хочется… Короче, диванов много хороших и разных. Советую вам покупать их где угодно, но не связываться с интернет магазином Кира мебель!!!!А диванчик –этот так и не вернула.Сын –посмотрев на моё мучение-и купил новый диван!А этот убогий-диван отвёз на дачу.Теперь там работяги спят на нём.Я думала что –покупка дивана это праздник.Но-с интернет-магазином http://WWW.KIRA-MEBEL.RU это нерватрёпка.расстройство и больное сердце…Надуюсь спасти чужие нервы..Спасибо за внимание.
    А владельцам кустарного производсва-я оставлю пару фраз!!!
    1.Что-бы ваше производство сгорело-нахрен
    2.Или заболели бы вы –трипером.спидом.сифилизом
    3.и чтобы у вас никогда не было детей-таким уродам они не нужны
    4.а жёны ваши-спали с азербуями.таджиками и т.д
    Я надеюсь теперь вы понимаете-до чего они меня довели…
    НО бог вам СУДЬЯ.

  10. Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  11. Поздравляю, ваша ысль великолепна

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*


Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Понравился сайт? Расскажите о нем своим друзьям.

RSS
Follow by Email
Facebook
Google+
http://lawedication.com/blog/2010/01/19/lichnye-dela-sotrudnikov">
Twitter